Pour affronter la
mondialisation de l’économie et le développement subséquent
de la concurrence dont la seule logique retenue repose sur le principe
du mieux produire à moindre coût, la société
contemporaine a rapidement privilégié la rentabilité
à l’humanisme sous prétexte d’existence vitale.
Le profit maximum est devenu
le seul référent pour des Chefs d’Entreprise qui choisissent
ainsi leurs subalternes hiérarques à leur image. Malheur
aux nouveaux "managers " qui s’écartent d’une ligne de conduite
dont, ni le paternalisme, ni le "familiarisme", encore moins l’indulgence
ne doivent guider les décisions. Les entorses tolérées
par une direction qui regarde son enfant avec des yeux de chimène
en suivant complaisemment son chemin vers le potentat, tant qu’il n’y a
que des réactions spasmodiques, sont les choix effectués
par affinités relationnelles quand il ne s'agit pas de promotion
canapé ou soumission ostentatoire, avant toute démonstration
de compétence.
La couverture d'entreprise
est d'autant plus efficace qu’elle repose sur un environnement hostile
et entretenu comme tel dans un esprit quasi franc-maçonnique, surtout
quand la multiplication de la monnaie apparaît de nos jours, comme
l’unique rempart d’une évolution sociale, contestable en l'état.
Face à ce contexte
distillé à la vaseline en paliers progressifs par les énarques
qui nous dirigent, chaque individu doit s’adapter aux méthodes de
travail mises en place, en s’investissant sans limite dans son emploi et
réaliser des objectifs individualisés, voire les dépasser
pour éviter d’être menacé par les restructurations
temporelles destinées à écarter, non pas le plus faible,
mais celui qui prend un retard très vite assimilé à
de la résistance ce qui le conduit inévitablement vers la
relégation.
La crainte du chômage,
la précarité de l’emploi, les responsabilités familiales,
les engagements patrimoniaux et les contraintes quotidiennes ont provoqué
une souffrance silencieuse doublée d'un réflexe de défiance
individuelle au sein des équipes, se traduisant rapidement par un
comportement isolationniste. Dans une telle ambiance incrémentée
par une hiérarchie matériellement motivée, la cassure
des liens de solidarité entre les salariés devient inévitable
et cela d’autant plus qu’elle est le mobile des dirigeants et le vecteur
de leur action pour réduire la masse salariale et multiplier les
bénéfices dont le but est l'enrichissement personnel. Il
y a heureusement des exceptions à la règle tout comme un
mathématicien calcule sa marge d'erreur ou accepte un différentiel
par excès ou par défaut.
Le cadre est dressé,
le forfait prémédité, le "roi-soleil" intronisé
et l'acteur lâché pour jouer le rôle pour lequel il
est sélectionné après force tests psychologiques d'aptitude
qu'il exploitera à son avantage alors que la lecture de son ABC
n'est pas maîtrisée. La porte est ouverte au "harceleur" avec
invitation à user sans modération de façon inversement
proportionnelle à la puissance caractérielle de l'opposition
qu'il doit mâter. Pourquoi hésiterait-il ? il bénéficie
d'une totale impunité.
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Ci-dessous, quatre approches synthètiques
et chonologiques d'autres sites sur le Web
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